İş Yaşam Kaliteniz Var Mı?
Çoğumuz hayatımızın büyük bir bölümünü çalışarak geçiriyoruz, ancak her zaman gerçekten kaliteli bir iş hayatına sahip olup olmadığımızı düşünmeyi bırakmıyoruz. 21. yüzyılda olmamıza rağmen, çalışmanın zorunlu olarak fedakarlıklar ve hatta acı çektiği fikri hala yaygın.
Gezegenin sakinlerinin çoğu için ana gelir kaynağı çalışmaktır. Bu nedenle, birçokları için temel motivasyon, basitçe geçinmek ve tüketim ihtiyaçlarını karşılamak için gerekli kaynaklara sahip olmaktır. Durum böyle olsun ya da olmasın, gerçek şu ki, kaliteli bir çalışma hayatı yaşamak hepimizin hakkı ve görevidir .
Bu çalışma hayatı kalitesinin bir kısmı işveren tarafından sağlanmaktadır ; diğeri iş arkadaşlarından sorumludur. Aynı şekilde faaliyet ve yürütüldüğü koşullar da bununla ilgilidir; son olarak, kendimiz o çalışma alanını zenginleştiririz veya zenginleştirmeziz.
İş yaşam kalitesi nedir?
İş yaşamı kalitesi kavramını tanımlamak kolay değildir, çünkü bununla ilgili birçok faktör vardır ve bunların birçoğu kesinlikle özneldir. Genel olarak, bir çalışanın yaptığı işe ve yaptığı organizasyona karşı temelde olumlu duygular hissetmesi durumunda iş yaşam kalitesinin var olduğunu söyleyebiliriz.
Bu olumlu duyguların sadece çalışana değil aynı zamanda organizasyona da bağlı olan birçok faktörden doğduğu söylenmelidir . Birlikte çalışanın dengesini pozitif olarak yapmasına ve hissetmesine yol açan nesnel ve öznel koşulların varlığını ima eder.
Konunun duygusal yönüne çok fazla vurgu yapmayan, ancak iş yaşamının kalitesini tanımlamak için diğer parametrelere atıfta bulunan bazı uzmanlar var. Bu açıdan bakıldığında, bu nitelik, bir kişinin potansiyellerini yaşamının tüm boyutlarında geliştirebilmesi ve geliştirmek istemesi için işin sunduğu olanaklarla ilgilidir.
Çalışma hayatı kalitesinin nesnel faktörleri
Kaliteli bir çalışma yaşamı için asgari nesnel koşulların sağlanması gerekir. Bunlar, prensipte, çalışanda olumlu duyguyu ve işlerinden bir büyüme süreci içinde olma algısını yaratanlardır.
En dikkate değer nesnel faktörler şunlardır:
- fiziksel çevre. İşçinin görevlerini gerçekleştirdiği tesisleri ifade eder. İş yerinin ergonomisi, ışık, sıcaklık, kişisel alan, evden uzaklık gibi konuları içerir.
- Teknolojik ortam. İşçinin işini yapmak için kullandığı ekipman ve bunların verimliliği veya işlevselliği ile ilgilidir.
- Sözleşme ortamı. Temel olarak, çalışanın tatmin duygusunda belirleyici olan iki bileşeni içerir. Biri maaş, diğeri iş istikrarı.
- üretken ortam. Bir işçinin yapması gereken iş hacmini ve yapılması gereken saatleri ifade eder. Aynı zamanda, ilerleme veya terfi olasılığı olan çok önemli bir unsuru da içerir.
subjektif faktörler
Kaliteli bir çalışma yaşamı için, çalışanın memnuniyetini ve refahını etkileyen bir dizi öznel faktör de vardır. Sübjektiftirler çünkü ölçülebilir verilerden çok kişisel algıya bağlıdırlar. Sübjektif faktörler şunlardır:
- Profesyonel aktivite. Bu faktör, işin her bir çalışana sağladığı memnuniyet derecesi ile ilgilidir.
- Çalışma ekibi arasındaki ilişkiler. İş arkadaşları ve yöneticilerle kurulan bağlantıların kalitesini ifade eder.
- Liderlik Algısı. Kişi, işini yöneten kişinin değerli bir insan olduğunu algıladığında ve liderlik becerileri gösterdiğinde işinde kendini daha iyi hisseder.
- özel alan. Kişisel yaşamda sorunlar yaşandığında en sık görüleni iş yaşam kalitesinin bozulmasıdır.
- umut. Çalışanın gelecekte kuruluş içindeki durumunu nasıl hayal ettiğini ifade eder. Gelecek ne kadar umutluysa, o kadar memnuniyet olacaktır.
İş yaşamının kalitesi kişisel denge için esastır. Aynı zamanda bir organizasyonun sorunsuz çalışması için belirleyici bir faktördür ve verimliliğini etkilediği kanıtlanmıştır. Aynı şekilde, uzun vadede bir şirket için daha iyi bir itibar yaratır, devamsızlığı azaltır ve yaratıcılığı teşvik eder.